高新区以学开路、以研破题，扎实开展主题教育工作   一是召开读书班，区领导班子成员围绕读书班学习内容，从自身工作实际出发，谈感想体会、谈思考领悟，将理论学习与分管业务领域紧密结合，分析问题、提出对策。二是各乡（镇）街道召开流动党员座谈会以及利用“焦作党建e家”云平台“流动e家”模块等，组织党员干部原原本本学、认认真真悟。三是针对“三新”领域党员，区党群工作部联合企业党工委、城建投党委等打造理工大科技园、腾云电商园、千年冷冻、宇华实验学校、众成汽车租赁等多家党组织活动阵地，提供“小零散”行业群体共同学习空间。四是围绕制约高新区高质量发展的难点堵点问题，以及群众反应的揪心事烦心事，确定14项调研课题，综合运用谈心谈话、现场走访、座谈交流等方式，开展专题调查研究，广泛收集意见建议。目前，5位领导班子成员已上党课，3位领导班子成员已到基层联系点开展理论宣讲；基层党组织书记已上党课198人，225个党支部制定了学习计划表。共深入一线调研68次，共形成调研报告6篇；走访群众9000余户，共收集意见建议460余条，制定相应改进工作措施580余条。（组织部王灿钰）

财政局加强补贴项目监督管理，助力惠民惠农“一卡通”发放“一路通”   及时梳理中央、省、市设定的补贴政策和项目，将所有直接兑付到人到户的惠民惠农财政补贴项目全部纳入“一卡通”管理范围。2023年惠民惠农财政补贴政策清单已扩大至54个项目。及时更正系统中存在身份信息重复、一人多卡、区划异常等问题，强化发放前后的再次核查与信息反馈，复盘规避错误发生，全力做好惠民惠农补贴发放个人基础信息管理维护。推行月初清单制，每月初列出“一卡通”支付清单，筹集资金优化保障“一卡通”项目支出，既兜牢“三保”支出也在月底前预留足额时间进行“一卡通”纠错和信息推送。截至目前，我区已通过一卡通系统发放补贴项目207批次，补贴金额6140.20万元，惠及19.21万人次。（财政局耿沙）

卫健中心基层医疗机构“小转变”赢来“大提升”   该中心家庭医生签约服务团队医疗服务人员结合基本公共卫生服务重点人群健康查体工作，开展家庭医生网格化服务，针对不同人群的健康状况和需求提供基础医疗及个性化服务；各医疗机构将家庭医生服务团队个人信息公示上墙，确保居民第一时间联系到家庭医生，打通转诊绿色通道，做到大病不延误，小病不拖延；针对老年人、妇女、儿童等群体开展免费健康查体、“两癌”筛查、健康指导等工作，及时反馈检查结果，有针对性地对排查出的问题进行梳理、解决，提升个性化服务水平。截至目前，全区共组建家庭医生团队37支，已完成签约83552人，其中重点人群签约人数达95%；对9051名老人进行免费健康查体工作，完成乳腺癌筛查1759人，宫颈癌筛查1698人，超额完成全年目标任务。（卫健中心李亚芬）

税务局线上线下“同步法” 展现税务“新风采”   特邀涉税专业服务机构的注册税务师，协同税务人员组建“内外联动”的税费争议调解团队，设置“红蓝绿”争议分级处理机制，采取“简单争议马上办、复杂争议团队办、疑难争议合力办”，推行“线上线下”争议化解模式，“专家门诊”调解室负责线下化解税费争议；利用云税直播、真人讲税等方式普及税务知识，提升纳税人依法纳税意识；线上化解咨询量大、矛盾争议多的问题，目前共化解复杂税费争议5件，解决疑难问题78个。(税务局王敏 牛鑫淼)

苏家作乡“九字工作法”点亮“支部过硬星”   近日，该乡创新运用“书记喊、小事侃、制度管”九字工作法，推动“支部过硬星”创建工作落细落实、落地见效。一是支部书记上门“喊”，发挥“领头雁”作用。严格界定村级党员参会范围，完善党组织主要负责人责任制度，各支部书记发挥第一责任人作用，重视实际活动和组织生活，对不在五类人员名单内且连续两次无故不参会的党员，逐一上门“喊”，了解原因、积极劝导，提高党员参会率，推动组织生活“不落一人”，为党员出谋划策、发挥先锋模范作用创造良好基础。二是党员大会从小“侃”，逐步激发“主人翁”意识。基层党组织不断丰富党员大会内容、活跃氛围，说小事、聊琐事，逐步引起党员对村内事的关注，再由小推大，落实党员在学习、讨论中的“话语权”，增强党员参与感、责任感和主人翁意识，变“要我干”为“我要干”、变“不会干”为“我能干”、变“不想干”为“比着干”。三是积分定星常态“管”，有效凝聚“大家庭”合力。按照按需设岗、以岗定责原则，给予五类党员外的其他无职党员发挥作用的平台，将每项工作落实到具体责任人，不等不靠、真抓实干，确保事事有人管、件件有人抓。积分化管理党员，以积分作为党员年终考评的重要依据，提升党员履职履责的积极性，同心协力推动各项工作落到实处，全力以赴助推“支部过硬星”创建。目前，软弱涣散村车家作村党员参会人数已有所增加，北石涧村参会党员的发言积极性与出谋划策也创新高。（苏家作乡刘金炜）