一、起草背景

为全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，吸纳2024届高校毕业生，逐步建立起一支规模适当、结构合理、能进能出、流动顺畅的科研助理队伍，提升焦作高新区区域科研创新水平，结合我区实际，现起草《焦作高新区落实科研助理岗位工作方案》。

二、起草过程

此次文件起草工作，我区按照上级文件精神，结合我区实际，由教体中心牵头，征求了区直有关单位意见，经过会议研究，报区分管领导审阅。目前，该《方案》已按程序经示范区管委会办公室印发执行。

三、主要内容

《焦作高新区落实科研助理岗位工作方案》共分六个部分，包含责设岗目的、设岗原则、任务安排聘任考核、支持政策、工作要求等内容，涵盖了此次科研助理岗位聘任工作全部环节，具有很强的针对性和实操性。

四、预期效果

《焦作高新区落实科研助理岗位工作方案》实施后，将逐渐建立起一直规模适当、架构合理、流动顺畅的科研助理队伍。同时，将进一步提升焦作高新区区域科研创新水平。

五、后续影响评估论证

在后续工作中，落实科研助理岗位工作可能出现以下影响：

1.将逐渐建立起一直规模适当、架构合理、流动顺畅的科研助理队伍。同时，将进一步提升焦作高新区区域科研创新水平。。

2.促进高校高质量人才合理就业，减缓当前大学生群体就业困难，舒减就业压力。同时，促进高质量人才落户焦作，为焦作高新区未来发展储备人才。