“就业见习补贴不仅减轻了企业用工压力，还让我们从见习人员中提前锁定优秀人才。”明仁药业公司人事负责人对人社部门实施的就业见习政策很满意。

为拓宽高校毕业生就业渠道，帮助高校毕业生群体积累工作经验、提升就业能力，同时紧扣当前就业工作面临的新形势和新任务，贯彻落实关于做好2025年高校毕业生等青年就业创业工作要求，我局充分发挥就业见习作为高校毕业生就业过渡缓冲的作用，扎实做好就业见习工作。

多渠道宣传推广就业见习政策。采取“线上”“线下”相结合的方式优化宣传举措。一方面，“线上”依托高新区官网、高新区就创中心抖音号等平台，发布就业见习单位和岗位征集公告，宣传就业见习政策。另一方面，“线下”借力日常档案转递毕业生信息、人才招聘以及企业走访等方式，广泛宣传就业见习相关政策，多渠道推广就业见习政策知晓率。

广泛开发就业见习实践岗位。积极走访联系辖区内各企事业单位，邀请管理规范、企业规模大的企业参与，合理开发见习岗位，加强见习岗位的征集，充实扩大就业见习岗位门类和数量，涉及装备制造、医疗卫生、教育培训、食品生产等行业。强化服务供给，主动为见习基地、有见习意愿的高校毕业生牵线搭桥，提供对接服务，为各层次各专业的青年人才提供了更多的实践机会。目前就业见习在岗64人；2025年为24家单位发布见习岗位165个，组织高校毕业生就业见习23人。

优化服务落实有效服务管理。加强对见习基地进行业务指导，同时实地了解见习人员工作情况，通过实地走访、电话联系等方式，妥善处理见习过程中出现的问题，不断提升见习服务管理能力。实施定期考核制度、不定期走访制度及补贴发放核准制度，对在岗人员按规定发放见习补贴，坚决杜绝离岗享受见习补贴现象。优化见习补贴申报流程，精简补贴申报资料，及时足额兑现就业见习补贴。今年以来，对11家单位拨付就业见习补贴资金46.35万元。

下一步，我局将继续加大就业见习实施力度，主动对接优质企事业单位申报就业见习单位，继续梳理所需招募见习岗位，将就业见习服务保障做得更精细、更便利，让高校毕业生等青年群体既有前程可奔赴，亦有实践赚经验。