根据河南省人社厅《关于调整事业单位专业技术人员结构比例控制标准有关问题的通知》精神，示范区人社局及时对辖区事业单位按照新调整的结构比例进行重新核算，对原已取得专业技术资格因所在单位无岗位未聘任人数进行调查梳理，同时根据调查情况对调整后符合聘任条件的专业技术人员打开聘任绿色通道，确保专业技术人员切身利益得到保障。

       强化宣传。积极与区直单位、乡镇（办事处）人事部门的同志联系，及时将政策通过电子邮件等形式发给各单位，同时在示范区网站上发布聘任事宜说明，要求各单位按照要求对调整后符合政策的专业技术人员进行聘任推荐，从德、能、勤、绩等方面进行民主测评，客观、公正的推选出本单位聘任人员名单。
        及时办理。区职改办根据文件要求，对结构比例调整后有空岗的单位打开绿色通道，打破每年七月份聘任的惯例及时办理聘任手续。通过资料提交，资格审查、领导审批、文件下发等方式，及时对专技人员进行了聘任。