“我们急需40个懂机电的技术工人”“我们急需15个”“我们急需20个”……为解决企业技术工人缺乏的难题，更好服务示范区企业产业发展，7月8日上午，示范区人社局在大量走访调研基础上，经过穿针引线，蒙牛乳业（焦作）有限公司、焦作天宝桓祥机械科技有限公司等示范区5家发展势头强劲的企业代表与焦煤高级技工学校“面对面”协商人才订单，95名机电一体化技术工人即将进入“拼多多”培养模式。

“万人助万企”活动开展以来，区人力资源和社会保障局深入企业走访调研，收集企业需求，发现很多企业的“心病”——急需技术工人却招不来技术工人。区人力资源和社会保障局联和区教育局面对“企业招工难、学生就业难”两难问题，本着“教育引导，多元培养，服务本地，回报社会”原则，采取“以需定产”以就业为导向，积极探索定向招生定向输送的校企合作模式，从源头上解决学生就业渠道、企业用工需求问题。

经过区人力资源和社会保障局的努力，焦煤高级技工学校与5家企业面对面坐了下来。66年的建校史，98%以上的毕业就业安置率，100%对口升学率，最大人才订单一次900多人……一连串教育质量形象展示数字，吸引了企业代表的眼光，校企双方面多面沟通，直接、迅速、热烈。“我们将以‘拼多多’的培养形式满足各企业需求，着力配合示范区，为企业打造综合素质高、专业技能高，用得上、干得好、留得住的合格技术工人，切实帮助企业解决招工难题！”焦煤高级技工学校党委书记李国庆认真记下企业需求，并与企业代表签订了人才订单培养协议。接下来，焦煤高级技工学校工作人员将奔赴示范区各个中学，招生培养不参加高中升学的初中毕业生，待毕业后优先推荐到示范区签约的这5家企业就业，企业负责为培养学生提供实习、实训岗位，待学生毕业后吸纳到本企业就业。